Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем...

В статье мы рассмотрим: _____________ 1. Законодательство, регулирующее данные отношения. Договорно-правовыми формами на выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате могут быть, как трудовой договор, отношения по которому регулируются Разделом III Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), так и гражданско-правовой договор. При этом наиболее часто используются договор подряда или возмездного оказания услуг, отношения по которым регулируются Главами 37, 39 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ)...