в современнои России распространеннои практикой является заключение соглашений между работодателем и работником в форме договора гражданского-правового характера (далее договор ГПХ), а не в форме трудового договора, как того требует Трудовое законодательство. Давайте разберемся в чем различия между этими видами договора, какие последствия имеются для работника, и законность таких действий со стороны работодателя. На самом деле разница между этими видами договора большая и кроется они в их юридической природе...

В своей практике мне часто приходится иметь дело с трудовыми спорами, и периодически среди них проскакивают споры, связанные с применением договора гражданско-правового характера при взаимоотношении граждан между собой или с организациями...