Трудовой договор — это фундаментальный документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он не только закрепляет права и обязанности сторон, но и служит основой юридической защиты, регулирует оплату труда, режим работы, социальные гарантии и порядок расторжения отношений. В 2025 году правила оформления и содержание трудовых договоров подлежат строгому законодательному контролю, что связано с возвращением проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) и усилением требований к кадровой документации...

Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Ошибки в трудовом договоре могут привести к серьёзным юридическим последствиям как для работника, так и для работодателя. Чтобы избежать неприятных ситуаций, важно внимательно отнестись к составлению трудового договора. При составлении трудового договора необходимо учитывать требования трудового законодательства, а также индивидуальные особенности работника и работодателя. Следует чётко прописать все условия труда, включая режим работы, условия оплаты, права и обязанности сторон. Одной из распространённых ошибок является неполное или неточное указание условий трудового договора...