Обычно работодатель нанимает человека и заключает с ним трудовой договор ради продолжительного сотрудничества. Но не всегда работник нужен на постоянной основе. Избежать юридических проблем поможет срочный трудовой договор. Как его правильно составить, продлить или расторгнуть — в материале РБК Life. Срочный трудовой договор — это документ, который работодатель и сотрудник оформляют на определенный период. Разберем на примере. Екатерина работает в штате, недавно она родила ребенка, поэтому хочет уйти в декретный отпуск...

Разбираем правила оформления‚ льготы для исполнителей‚ отпуск по ГПХ‚ риски переквалификации и штрафы до 100 тысяч рублей для заказчиков. Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или услуги за деньги. Регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 702–783), а не Трудовым кодексом. По ГПХ платят за результат — например, сайт готов, текст написан, а груз доставлен. За часы работы по такому договору не платят. Исполнитель в данном случае — независимый подрядчик, а не подчиненный сотрудник...