Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника. Такой формат сотрудничества имеет некоторые нюансы с точки зрения законодательства. Что такое работа по совместительству Совместительство — это подработка по трудовому договору в свободное время. Например, днём человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после — официантом в кафе...

Все мы прекрасно знаем, что, если работник трудоустроен в одном месте, то в свободное время он может абсолютно официально подрабатывать в другой компании. В Трудовом кодексе такая схема называется совместительством. Есть, конечно, исключения (силовые ведомства и т.д.), когда право на совместительство ограничено. Однако большинство людей это право могут использовать в полной мере. Но надо знать несколько важных моментов. Организации задействуют такой вариант трудоустройства для выполнения небольших задач, когда брать на полную ставку нецелесообразно...