Задача работодателя - получить классного сотрудника, кандидата с максимальным уровнем навыков и минимальными запросами по зарплате. В то время как любой кандидат хочет обратного: найти работу с минимумом требований и с максимальным заработком. Поэтому вы приукрашиваете свое резюме, а работодатели преувеличивают плюсы в своих вакансиях. И воспринимать требования к кандидату как что-то незыблемое точно не нужно. В первую очередь это касается опыта работы. Увидели цифру 3 и все — вы проходите мимо, думая, что вас все равно не возьмут...

Официальное трудоустройство – это гарантии защиты прав работника❗ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме. В трудовом договоре указываются сведения о работнике, работодателе, а также дате и месте заключения договора. 💬Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция, дата начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплата труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия...