Задача работодателя - получить классного сотрудника, кандидата с максимальным уровнем навыков и минимальными запросами по зарплате. В то время как любой кандидат хочет обратного: найти работу с минимумом требований и с максимальным заработком. Поэтому вы приукрашиваете свое резюме, а работодатели преувеличивают плюсы в своих вакансиях. И воспринимать требования к кандидату как что-то незыблемое точно не нужно. В первую очередь это касается опыта работы. Увидели цифру 3 и все — вы проходите мимо, думая, что вас все равно не возьмут...

Время расставляет акценты, и то, что казалось незыблемым, со временем подвергается переосмыслению. Советское и российское трудоустройство — это две эпохи, два подхода, два взгляда на труд и карьеру, которые, несмотря на огромные различия, имеют много общего. Но что же на самом деле изменилось? Почему одни времена вспоминаются с ностальгией, а другие вызывают вопросы и тревоги? Давайте погрузимся в эту увлекательную историю. Советский Союз — это эпоха, когда трудоустройство было не просто процессом, а частью государственной системы...