Не редко при увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) работодатель может назначить обязательную отработку. Срок такой отработки по законодательству имеет чётко установленные границы (не более двух недель). Поскольку не все хорошо осведомлены об этом понятии, бывают случаи, когда работодатель интерпретирует это понятие по своему. Этим он нарушает права работника начиная от большего срока самой отработки (назначая её к примеру, месячной), заканчивая отказом её оплачивать, ссылаясь на то что это обязанность работника...