Как стать директором по персоналу
155 смотрели · 2 года назад
Директор по персоналу (HR-директор): суть его работы и обязанности, как выучиться
В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему. Чем занимается директор по персоналу? Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении. Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?...
Модель компетенций директора по персоналу Модель руководителя по персоналу делает акцент на функциональном лидерстве, деловой хватке и разработке бизнес-стратегии в качестве основополагающих требований к директору по персоналу, также в ней есть пять основных ролей, которые являются основными для CHRO. Каждый компонент модели направлен на достижение основной цели: достижение бизнес-результатов. Модель включает в себя навыки, которые потребуются директору по персоналу для достижения успеха, и охватывает наиболее важные моменты, на которые лучше обратить внимание менеджеру по персоналу, чтобы выстроить свою карьеру. http://hr-inspire.ru/?p=25834 Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".