В последние годы вопросам управления талантами уделяется все больше внимания. Среди этих вопросов можно выделить ряд факторов, таких как демографические изменения, связанные с общим старением населения, рост мобильности персонала или глобализация. Эта тема также стала предметом широкого круга экспертных исследований и анализов. И все же нельзя сказать, что теоретические перспективы управления талантами достаточно изучены. По мнению учёных, успех современных компаний зависит от их способности выявлять и решать предстоящие задачи в области управления талантами и адаптироваться к этим задачам...

В настоящее время все большее значение приобретает управление талантами. Этот процесс включает в себя набор, развитие, удержание и оценку талантливых сотрудников. Управление талантами является ключевым фактором успеха компании в конкурентной среде. Первым шагом в управлении талантами является набор талантливых сотрудников. Компании должны определить, какие навыки и компетенции им нужны для достижения своих целей. Для этого они могут использовать различные методы, такие как интервью, тестирование, анализ резюме и другие...