HR-директор – это топ-менеджер, который отвечает за ключевые процессы в компании. Именно HRD разрабатывает бизнес-стратегию и распределяет функциональные задачи в HR-департаменте. Так же, управляет персоналом, формирует системы мотивации и налаживает взаимодействие подразделений, напрямую общается с директором компании. HRD ориентируется на цели и задачи компании при планировании работы своего департамента, поэтому наиболее важные задачи могут меняться с годами. С течением времени функционал сотрудников HR сильно поменялся, и сейчас эти изменения происходят еще быстрее, чем раньше...

О том, как я стала HR-директором, рассказала в этой статье. О любви к интернету, компьютеру и всему, что с этим связано Женщина-игроман — горе в семье. Во времена, когда только-только вымерли динозавры, а человечеству вдруг стали доступны блага цивилизации, у меня появился компьютер. Естественно, родители купили его исключительно для учебы и пользы, естественно, кроме игр и чатов, меня ничего не интересовало) Годы шли, вместе с "прив, спс, лол", в жизни появились первые редакторы фотографий, первые социальные сети, первые онлайн игры, первые донаты через бакноматы, первые интернет-знакомства и еще множество интересных новинок...