HR-директор (директор по персоналу) — это топ-менеджер, отвечающий за стратегическое управление человеческим капиталом компании. Он формирует HR-стратегию, управляет подбором, адаптацией, обучением, мотивацией и удержанием сотрудников. HR-директор работает на уровне стратегии и управления, принимает ключевые кадровые решения. HR-менеджер исполняет тактические функции — проводит собеседования, оформляет документы, ведёт базу сотрудников. Хочешь стать HR-директором? Попробуй HR-директор влияет на производительность компании через людей...

HR-директор – это топ-менеджер, который отвечает за ключевые процессы в компании. Именно HRD разрабатывает бизнес-стратегию и распределяет функциональные задачи в HR-департаменте. Так же, управляет персоналом, формирует системы мотивации и налаживает взаимодействие подразделений, напрямую общается с директором компании. HRD ориентируется на цели и задачи компании при планировании работы своего департамента, поэтому наиболее важные задачи могут меняться с годами. С течением времени функционал сотрудников HR сильно поменялся, и сейчас эти изменения происходят еще быстрее, чем раньше...