Если бы кто-то несколько лет назад сказал, что я — человек, который руководил HR-направлением почти половину своей профессиональной жизни — однажды добровольно пройду карьерный консалтинг как обычный кандидат, я бы только отмахнулась. Но жизнь умеет подбрасывать любопытные сцены. Симпатичный логтип у них, однако! Друзья, бывшие коллеги, партнёры все чаще стали спрашивать про Employed Career Consulting. Один присылает ссылку с пометкой: — «Ты же в этом разбираешься, что скажешь? Там у Employed отзывы любопытные»...

HR-директор (директор по персоналу) — это топ-менеджер, отвечающий за стратегическое управление человеческим капиталом компании. Он формирует HR-стратегию, управляет подбором, адаптацией, обучением, мотивацией и удержанием сотрудников. HR-директор работает на уровне стратегии и управления, принимает ключевые кадровые решения. HR-менеджер исполняет тактические функции — проводит собеседования, оформляет документы, ведёт базу сотрудников. Хочешь стать HR-директором? Попробуй HR-директор влияет на производительность компании через людей...