Превращение в "топ-талант": ключевые характеристики (навеяно Алексом Гормози) Стать "топ-талантом" может показаться невозможным и недостижимым. Узнайте три самые важные характеристики, которые помогут определить, соответствуете ли вы этому статусу сейчас, и в будущем. Что значит быть топ-талантом? Правда может вас удивить. Определение "топ-таланта" варьируется от компании к компании и даже от отдела к отделу внутри одной и той же компании. Стать топ-талантом может быть крайне сложно из-за его субъективной природы, но есть некоторые признаки, которые стоит обсудить. Кто же эти люди, которых называют элитой рабочего общества? Первая характеристика, которой обладают высокоодаренные люди, — это страсть. Люди, увлеченные своей работой, с большей вероятностью выделяются на фоне остальных. Почему? Вы когда-нибудь занимались чем-то настолько увлекательным, что вам было трудно оторваться от этого? Руководители предполагают, что когда кто-то работает дольше обычного, не будучи об этом проинструктированным, это связано с тем, что им нравится их работа, и это связано со страстью. Но есть хорошая новость: работа в долгие часы — это не единственный способ продемонстрировать свою страсть. Наличие экспертизы в определенной области — еще один способ продемонстрировать свою увлеченность... только будьте осторожны, чтобы не стать слишком навязчиво осведомленным, общаясь с другими профессионалами в этой области. Задайте себе вопрос: скажут ли ваши коллеги, что вы увлечены своей работой? Вторая важная характеристика Вы могли не ожидать, что второй выдающейся характеристикой будет то, что высокоодаренные сотрудники умеют хорошо управлять начальством. Они проактивно предоставляют ориентированные на действия обновления по своим ключевым инициативам своему руководителю. Они понимают, что нужно их менеджеру, и работают над тем, чтобы превзойти эти ожидания. Работая на кого-то, вы должны изучить, как он мыслит и как подходит к работе, чтобы предвосхитить области, которые будут его беспокоить или интересовать. Топ-таланты отлично справляются с этой задачей, и их менеджеры не могут насытиться их работой! Задайте себе вопрос: проявляете ли вы инициативу на встречах с вашим менеджером? Третья характеристика: получение результатов в условиях неопределенности Наконец, и, возможно, самое важное, люди, которые являются топ-талантами, добиваются результатов. Они действительно меняют ситуацию, справляясь с неожиданностями. Задайте себе вопрос: получаете ли вы результаты, несмотря на возникающие трудности, или просто пожимаете плечами в поражении, сталкиваясь с трудностями? Вы можете быть самым квалифицированным человеком на земле, но если вы не можете выполнить задачу и добиться результатов, то все это не имеет значения. Это кажется очевидным, я знаю, но снова и снова я вижу людей, которые не могут завершить дело. Простая способность выполнять задачи ставит вас в категорию выдающихся. Если вы не уверены, задайте себе эти очень важные вопросы: Каковы мои достижения за последние шесть месяцев? Какие бизнес-результаты я могу напрямую связать со своими достижениями? P.S. Возможно, вам интересно управлять собой и повышать свою результативность? Посмотрите мой курс на Степике. Это бьесплатно. https://stepik.org/course/209227/promo