Подбор квалифицированных специалистов часто напоминает поиск иголки в стоге сена. Но если последнюю проблему можно решить кардинально (сжечь сено и провести над пеплом магнитом), то с профессионалами на «штучные» вакансии дело обстоит сложнее. Если же учесть сегодняшний дефицит кадров на рынке труда, становится совсем грустно. На помощь приходит точечный подбор – наиболее сложный вид найма, требующий грамотного и продуманного подхода. Что предпринять, чтобы поиск идеального кандидата не превратился...

Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени. Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала. Наш эксперт: Дарья Кизер, директор IT-компании АСП Электронные сервисы, ex HRBP, карьерный консультант ...