Меня зовут Павлов Кирилл, я более 19 лет работаю в HR и управленческом консалтинге. За это время я видел сотни проектов по найму — от массового подбора линейного персонала до поиска уникальных управленцев и инженеров. И чем дольше я работаю, тем очевиднее становится: классический рекрутмент работает не всегда, а точечный подбор — это единственная стратегия, которая даёт гарантированный результат в сложных вакансиях. Классический рекрутмент — это, по сути, «воронка резюме». Агентство или внутренний HR: Задача — скорость закрытия вакансии и «масштаб» поиска. Такой подход уместен для массовых позиций — продавцов, операторов, логистов...

На современном рынке труда бизнесу приходится действовать быстро. Особенно это актуально для сфер, где сотрудники нужны «здесь и сейчас» — в рознице, на складах, в производстве или доставке. Но прежде чем запускать процесс найма, важно понять, какой подход вам действительно нужен: массовый или точечный. От этого зависит не только формат подбора, но и каналы привлечения, структура отбора, сроки и результат. Мы — команда, которая специализируется на подборе и управлении линейным персоналом для ритейла, логистики, производства, сельского хозяйства и курьерской доставки...