Представьте: ваш сотрудник опоздал на встречу с ключевым клиентом. Срыв сделки. Вы в праведном гневе лишаете его месячной премии — 30 тысяч рублей. Справедливо? По новым правилам 2025 года — нет. И если сотрудник пойдет в суд, вы не только вернете ему эти деньги, но и доплатите сверху. Рассказываю, что реально изменилось в Трудовом кодексе и как не потерять деньги на ровном месте. → Что случилось Федеральный закон от 30.01.2025 № 3-ФЗ ограничил снижение премий. Теперь, если у сотрудника есть дисциплинарное...