Организационный конфликт, иначе известный как конфликт на рабочем месте, описывается как состояние разногласий или непонимания, возникающее в результате фактического или предполагаемого несогласия в потребностях, убеждениях, ресурсах и отношениях между членами организации. На рабочем месте всякий раз, когда взаимодействуют два или более человека, возникает конфликт, когда мнения в отношении какой-либо задачи или решения противоречат друг другу. Проще говоря, организационный конфликт относится к...

На первый взгляд ни чего сложно в этом вопросе нет, с точки зрения практика, вот организация, вот конфликт, а вот накладываем одно на другое и определяем понятие конфликт в организации, то есть организационный. Однако, не все просто, принято разделять конфликт в организации и организационный конфликт, конфликт в организации более широкое понятие чем организационный конфликт, вот почему, сама организация имеет несколько подсистем, там, где взаимодействуют люди, принято считать, подсистемой социальной и здесь мы имеем дело с социальными средствами регуляции поведения, то есть с культурой...