Организационный конфликт, иначе известный как конфликт на рабочем месте, описывается как состояние разногласий или непонимания, возникающее в результате фактического или предполагаемого несогласия в потребностях, убеждениях, ресурсах и отношениях между членами организации. На рабочем месте всякий раз, когда взаимодействуют два или более человека, возникает конфликт, когда мнения в отношении какой-либо задачи или решения противоречат друг другу. Проще говоря, организационный конфликт относится к...

Часть 1. Организационные конфликты — это целый специфический мир корпоративного взаимодействия. С одной стороны часто в конфликтах рождается что-то новое, эффективное в противовес устоявшимся вещам, а с другой, конфликты отнимают силы, время и деньги организации, иначе говоря палка о двух концах. По статистике, которую мы рассматривали в предыдущих статьях, конфликтность в компаниях в настоящее время только растет и отбирает все больше времени на урегулирование подобных ситуаций, что делать? Какие...