Пять распространенных типов директоров, три из которых исследователи отнесли к положительным, и два – к отрицательным. Положительные типы Эмпаты Эти лидеры хорошо осознают не только свои сильные и слабые стороны, но и достоинства и недостатки учителей, видят их области роста и используют эти знания в работе. Эмпаты часто проверяют «температуру» коллектива, чтобы обеспечить сбалансированную рабочую нагрузку и спланировать гибкое профессиональное развитие. Эти лидеры тщательно выбирают инструменты...

Каждая компания проходит свой органический путь развития. Это бесконечное движение, в котором сотрудники получают новый опыт и отдают ранее накопленный, запускают драйверы роста или тормозят процессы. Вовремя провести аудит компетенций ключевых сотрудников и принять решение о возможности выполнения ими стратегических задач, одна из регулярных задач бизнеса. Три основных типа Директоров по продажам Тип 1: Новичок - Есть мотивация · мало опыта · хороший исполнитель · не принимает самостоятельные решения Этап развития компании: Ручное управление Собственника, малый бизнес в ситуации роста/ стагнации...