Многие работодатели принимают решение о трудоустройстве временных сотрудников. Такая форма занятости очень актуальна в период отпусков, для исполнения экстренных поручений и сезонных видов работ. ТК РБ определяет условия и порядок оформления соглашения на короткий срок. Определение Статус временного работника имеет гражданин, с которым заключается трудовой договор длительностью не более 2-х месяцев. При необходимости замещения сотрудника, за которым нужно сохранить его место и должность, - до 4-х месяцев...

Что можно считать особенностью временных работ? ▶️Как форма временной занятости такие работы выполняют функции социальной и материальной поддержки для ищущих работу и безработных граждан. ▶️Помогают сгладить дефицит кадров. ▶️Работодатель получает возможность выполнения необходимых объемов неквалифицированных работ за счет привлечения временных сотрудников. ▶️Возможность для работодателей подобрать постоянные кадры из граждан, хорошо зарекомендовавших себя во временных работах. ▶️Работники имеют...