Сотрудник приходит вовремя, сдаёт задачи в срок, не жалуется и не скандалит, но вы как руководитель понимаете — что-то явно изменилось. Он больше не предлагает идеи, не предупреждает о рисках, не задаёт вопросов. Формально справляется с задачами, но нет в нём той энергии и заинтересованности, что раньше, — это и есть тихое увольнение. Сотрудник постепенно отстраняется от всего, что выходит за рамки минимальных обязательств, и в конце концов кладёт на стол заявление по собственному. По данным Gallup...