Несмотря на то, что демографическая яма 90-х и «отток мозгов» оказывают прямое влияние на процесс найма, подталкивая работодателей рассматривать соискателей вне возрастного ценза, дискриминация по возрасту все-таки имеет место быть. Исключение — топы и руководители среднего звена, где первичными критериями являются профессиональные достижения и опыт управления. Специалистам разных категорий, в свою очередь, в возрасте от 45 лет сложнее найти работу по ожиданиям, даже у работодателей с современными взглядами на организационный дизайн...