Решение об увольнении редко бывает мгновенным. Обычно это накопительный процесс: сначала появляется усталость, затем - сомнения, потом - ощущение тупика. На ранних этапах это часто игнорируется или рационализируется: «везде так», «просто период сложный», «надо потерпеть». В результате человек продолжает работать в ухудшающихся условиях, пока ситуация не становится критической. Проблема в том, что большинство действует в крайностях. Либо тянут до последнего, когда уже нет ресурса ни работать, ни искать новую работу...