Вы думаете, что текучка — это только когда люди уходят? Но есть скрытая текучка. Это когда сотрудники физически остаются, но морально уже ушли. Как её распознать? Рассказала в видео.
Текучка — это не норма
Текучка — это не норма. Это тревожный сигнал. Вместе с командой HR ProSpekt мы помогаем компаниям снижать текучесть и выстраивать здоровую культуру внутри. Вот 3 инструмента, которые уже дали результат у наших клиентов: ✅ Цель + обратная связь — когда сотрудники понимают, зачем работают, они остаются дольше. ✅ Программа роста — прозрачный план развития удерживает в 2 раза лучше. ✅ Признание и культура — командная благодарность часто работает эффективнее, чем финансовый бонус...
Текучка – это не норма. Как построить бизнес, из которого не хотят уходить?
Каждый уходящий сотрудник обходится бизнесу в 6–9 его зарплат. Но компании теряют не только деньги – они теряют знания, процессы, клиентов и скорость роста. 📉 Команда не успевает сработаться, опыт уходит вместе с людьми.
📉 Новый найм – это не просто ставка в бюджете, а месяцы адаптации, ошибок и простоя.
📉 А главное – если из бизнеса уходят лучшие, значит, их не удержала сама система. Зарплаты и бонусы больше не работают в долгосрочной перспективе.
Что действительно удерживает сотрудников сегодня?...