Когда мы слышим слово «текучка», обычно представляем частые увольнения, постоянные собеседования и гору открытых вакансий. Но есть куда более опасный процесс — скрытая текучка. Это когда сотрудники физически остаются в компании, получают зарплату, присутствуют на встречах — но внутренне уже "уволились": потеряли мотивацию, перестали проявлять инициативу и мысленно ищут другие возможности. И самое опасное — это может быть незаметно месяцами. 1. Отсутствие смысла и вовлеченности Когда человек не понимает, зачем его работа нужна, и не чувствует личного вклада в общую цель — мотивация падает...