Вы уже слышали о «тихом уходе» сотрудников. Теперь приготовьтесь к обратной стороне этого модного термина: «тихому увольнению». Как мы уже отмечали ранее, термин «тихое увольнение» был быстро раздут до неузнаваемости. Это не совсем «увольнение», а выполнение того объёма работы, за который вы согласились получить компенсацию. И вот, на фоне растущей реакции на этот распространившийся термин, многие отметили, что наши коллективные усилия лучше потратить на признание того, в чём виноваты работодатели...

В компании может быть классный коллектив, высокая оплата труда и развитая корпоративная культура. Но даже в этом случае кто-то да и решит уволиться. Отток людей есть везде. Руководитель должен быть заранее к этому готов и организовать процесс увольнения так, чтобы у обеих сторон не осталось никаких вопросов. В этой статье расскажем: Как может проходить процесс увольнения Сотрудник пишет заявление об увольнении и отрабатывает положенные 2 недели. В последний день он получает обходной лист и подписывает его во всех отделах, с которыми взаимодействовал...