Чтобы отобрать кандидатов на вакансию разработчика, большинство IT-компаний в обязательном порядке прибегают к техническому интервью. В статье мы расскажем, как проходит техническое собеседование и как правильно к нему подготовиться. Что такое техническое интервью Техническое собеседование — это один из этапов отбора кандидата. В небольших компаниях его может не быть: рекрутер отбирает специалиста, руководитель собеседует, и завтра можно выходить на работу. В крупных компаниях наём сотрудника делится на несколько этапов...

Техническое собеседование условно можно разделить на две зоны ответственности. HR занимается управлением и организацией, а нанимающий менеджер проверяет навыки кандидата. Оба преследуют цель сделать встречу эффективной, чтобы можно было быстро проверить, насколько подходит специалист. Техническое интервью – оценка и классификация умений кандидата, его hard и soft скиллов. Собеседование проводят, чтобы понять насколько человек соответствует критериям вакансии, сможет ли он справиться с задачами и впишется ли в команду...