Конфликт в команде – явление распространенное, особенно в динамично развивающихся организациях. Однако не стоит воспринимать конфликты исключительно отрицательно. Правильно урегулированные разногласия способны укрепить компанию, улучшив уровень взаимопонимания и доверия среди сотрудников. Для достижения гармонии и улучшения атмосферы внутри коллектива рекомендуем воспользоваться простым алгоритмом. Первое правило – избегать замалчивания проблемы. Чем дольше конфликт остается незамеченным, тем труднее его решить...

Существуют разные способы и методы разрешения конфликтов. Применяются они в зависимости от обстоятельств: где-то необходим напор, чтобы всё решилось и дело сдвинулось с мертвой точки, где-то, наоборот, лучше проявить мягкость, чтобы каждый из участников конфликта получил максимальную выгоду. Уход или уклонение от решения вопросов Эта методика является выходом из проблемы с наименьшими потерями. От схожей тактики поступков при конфликтах его отличает то, что личность применяет данный способ в случае фиаско...