Правительство разрешило до конца 2022 года временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Мера введена для поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Разбираемся, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года сотрудника при простое можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается...

Вопрос бухгалтера У нас сеть филиалов, сотрудников часто переводим из одного филиала в другой. Такова политика нашего руководства. Нужно ли нам сдавать в Пенсфонд СЗВ-ТД, если мы оформляем переводы? Ответ эксперта Да, нужно. Но, отчетность может сдавать как филиал, как и головная организация. Это зависит то того, открыт ли у филиала самостоятельный расчетный счет и, соответственно, выплачивает он зарплату работникам или нет. Перевод работника из одного филиала организации в другой считается переводом на другую работу...