2,3K подписчиков
О целях и задачах трудового законодательства мы уже говорили. Теперь юрист Юридического бюро Носова расскажет об основных принципах, которые касаются регулирования трудовых отношений в праве. Одним из принципов трудового законодательства является свобода труда и запрещение принудительного труда. Здесь необходимо отметить требования налоговых органов, когда учредитель является директором и должен получать заработную плату. Желание налогового органа собрать дополнительные налоги понятно, но если учредитель...
4 года назад
11 подписчиков
ВВЕДЕНИЕ В демократическом обществе, основанном на рыночных отношениях, каждому человеку предоставляется возможность самостоятельного выбора способов и форм приложения сил и способностей. Это право может быть реализовано ими как путем занятия самостоятельной предпринимательской, творческой деятельностью без вступления в трудовые отношения, так и на основе трудового договора (контракта) с определенным физическим или юридическим лицом (работодателем). Актуальность темысостоит в том, что исследования, посвященные конституционному принципу своды труда на труд важны потому, что их результаты открывают...
1 год назад
14,5K подписчиков
Право на труд гарантировано каждому человеку государством.  Труд и право Становление труда прошло тысячелетнюю историю. Труд представляет собой главное условие всей человеческой жизни, своим развитием человек обязан именно труду. Как известно, труд превратил обезьяну в человека. В процессе труда человеком создаются материальные и духовные ценности для каждого члена общества, которые направлены на удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей в целом, без которых невозможно было бы существование человека как социального существа...
5 лет назад
39 подписчиков
Четыре словарных статьи (вокабулы) трудоправового тезауруса. РАВЕНСТВО – одинаковое отношение к субъектам при определении их социальной значимости. По своей сути трудовое право есть право неравенства, в отличие, скажем, от гражданского права, где стороны любого договора равны. В трудовом договоре изначально заложен приоритет работодателя. Именно он управляет материальными ресурсами, финансовыми потоками и рабочей силой. Работник равен работодателю только на стадии заключения договора. После его заключения он становится подчинённым, а работодатель – руководителем...
3 года назад