Соискателю и работодателю искать друг друга, все равно что искать свою вторую половину: долго, сложно, а вероятность ошибки крайне высока. Но, к счастью, существуют специальные методики, которые позволяют свести риски к минимуму. Обучиться этим приемам не сложно, ниже читайте ключевые моменты из учебника признанного эксперта в подборе персонала Светланы Ивановой. Эта методичка уже много лет является настольной книгой для большинства HR — менеджеров; она сохраняет свою актуальность до сих пор и поможет выявить подходящих людей из всего многообразия специалистов...

Как я убедилась на личном опыте, несмотря на наличие большого количества методик оценки и тестов, личное интервьюирование по-прежнему остаётся самым лучшим способом правильно оценить человека. Но сейчас традиционные интервью часто проходят по сценарию хорошо отрепетированных спектаклей: кандидаты научились безупречно имитировать нужные нам поведенческие реакции и отшлифовали до блеска правильные ответы, а рекрутеры всё пытаются найти новые способы увидеть в человеке его настоящие качества. Как же...