Что включается в сверхурочное рабочее время Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть: Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?». ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается. В отработанное сверх норматива время попадают: Пример 1 Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами установленного для него рабочего времени. Это возможно в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании, которые определяют нормы трудового распорядка. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя после окончания своего рабочего дня или смены. Если используется суммированный...

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – это выполнение должностных обязанностей по инициативе работодателя вне продолжительности рабочего времени сотрудника. Если кто-то из работников задерживается по своей инициативе, это не считается сверхурочной работой. Не относится к сверхурочке выполнение должностных обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня. Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено? Что включается в сверхурочное рабочее время Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени...