По общему правилу сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Такое определение закреплено в статье 99 ТК РФ. Там же прямо указано, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. На практике споры часто возникают в ситуациях, когда письменного приказа о привлечении к сверхурочной работе нет, а в табеле переработка не отражена...