Современные тенденции управления все чаще ставят под сомнение необходимость строгой иерархии - субординации. Субординация на работе – это иерархическое подчинение сотрудников в организации, где каждый имеет определенное место в структуре управления. В традиционной модели субординации строгая иерархия определяет, кто принимает решения, кто несет ответственность и как информация передается между уровнями. Однако во многих компаниях субординация постепенно становится пережитком прошлого. Почему? Редакция "Клео...

Валерий Сергеев Орловский Молодость не любит мелочиться и бояться, она не хочет быть обязанной и выглядеть беспомощной или бедной. Молодость ждет от жизни новизны и приключений, признания и славы. Да вы разве сами таким не были? В восьмидесятом году в городе Горьком была проведена уникальная хирургическая операция. Хочу рассказать о ней подробней, потому что я был ее активным участником. В то далекое время я числился слушателем пятого курса морского отделения Военно-медицинского факультета. Наша казарма находилась на набережной в очень живописном месте, как раз там, где Ока впадает в Волгу...

Вопросы субординации всплывают часто, особенно в крупных организациях. А мы, как подрядчик, который работает на территории чужих организаций с вопросом соблюдения субординации сталкиваемся часто, и вопросы достаточно остры. Зачастую многие думают, что субординация - это уважительное отношение к руководителю или к заказчику. В целом так есть, подчиненные должны слушаться руководство, вести себя вежливо.Подрядчик тоже исполняет все пожелания своего заказчика. Но у субординации есть еще и другая сторона, о которой многие забывают: Безусловно взаимовежливость должна соблюдаться во все стороны...