Субординация в коллективе коммерческой компании – странный предмет. В отличие от субординации в армии, флоте и прочих ведомственных структурах она не закреплена законодательно и может иметь множество трактовок. Что такое субординация? С корпоративной точки зрения, субординация – это правила поведения в коллективе. Она нужна, чтобы компания работала хорошо, а сотрудникам было комфортно. На этом, пожалуй, и стоит остановиться, ведь дальше начинаются различия, которые могут зависеть от отрасли и от конкретной компании...

Кто принимает решения в вашей компании? Есть ли строгая иерархия? Как принято коммуницировать? Руководителя скорее боятся или уважают? Поговорим о субординации. Субординация в компании – это набор правил, которые регулируют общение между сотрудниками. Эти правила придуманы для того, чтобы было понятнее кто и за какие решения несет ответственность в процессе работы. В каждой организации свои правила. Иногда их прописывают в локально-нормативных актах, иногда нет. В теории, за несоблюдение правил, зафиксированных на бумаге, можно получить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения...