В законодательстве предусмотрено несколько вариантов взысканий, от обычного выговора до увольнения, с разной степенью тяжести последствий и формами применения. В Трудовом кодексе РФ понятие "строгий выговор" не упоминается, однако эта мера остается распространенным видом наказания, особенно среди сотрудников правоохранительных органов. Принимая на работу человека, работодатель ожидает от него выполнения обязанностей и соблюдения внутренних регламентов, установленных на предприятии и в соответствии с законом...