Как в кризисные времена руководителям вести обдуманную и дальновидную кадровую политику, чтобы избежать перегибов с увольнениями и не демотивировать сотрудников. Почему российские компании планируют сокращать персонал понятно: кризис, санкции, падение спроса. Но вот логика многих руководителей вызывает недоумение: сократим людей – сэкономим деньги. А процессы? А качество? А те, кто остался? «Как-нибудь само наладится» – девиз, достойный стать эпиграфом к бестселлеру «Как не надо управлять компанией»...