Что такое «тихое сокращение» «Тихое сокращение» — это стратегия, при которой компания намеренно создает условия, вынуждающие сотрудника уйти по собственному желанию, вместо того чтобы официально его уволить. Это может включать снижение зарплаты, лишение бонусов, ограничение карьерных возможностей или перевод на менее значимые задачи. Основная цель такого подхода — сократить расходы на выплаты при увольнении, избегая при этом прямых сокращений. Основные признаки «тихого сокращения»: 🔸Уменьшение дохода без видимых причин (урезание или полный отказ работодателя от выплаты премий, бонусов и прочих необязательных выплат ) 🔸Игнорирование сотрудника при продвижении по службе. 🔸Перевод на менее важные или интересные задачи. 🔸Введение неудобного графика или увеличение нагрузки. Эта практика часто воспринимается сотрудниками как несправедливость, что может привести к демотивации и негативным отзывам о компании. В результате страдают и корпоративная культура, и репутация компании на рынке труда.
Не знаю, сокращали ли вас хоть раз в жизни, но я через это проходила. Как правило, это не происходит неожиданно и на пустом месте. Сокращению персонала предшествует кризисная ситуация в компании, поэтому оно выглядит довольно логичным. Но это не значит, что сокращению никто не удивляется и воспринимает его адекватно. Обычно сотрудники воспринимают свое увольнение как удар под дых, нож в спину и крах привычного мира. Может страдать самооценка и уверенность в собственном профессионализме. Всегда кажется,...