Есть три базовые конкурентные стратегии: лидерство в издержках, дифференциация и фокусирование. Руководителей малого бизнеса, которые придерживались бы стратегии лидерства в издержках, я не встречал. Предприниматели понимают, что эта стратегия подразумевает задачи, решать которые по силам только крупной компании. При этом стратегия дифференциации почему-то не видится им такой же непосильной. Руководителя увлекает идея быть уникальной компанией, но второе обязательное условие успеха этой стратегии, игнорируется. Отличительную идею фирмы нужно донести всему рынку и удерживать, а на это нужны огромные маркетинговые бюджеты...

Перевод статьи Organizational Design: A Complete Guide нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики). Автор Eric van Vulpen Автор перевода – Елена Винклер, Консультант Консалтинговой группы BITOBE, Практика Организационного развития, направление Бизнес-процессы и Бизнес-аналитика, профиль в фейсбуке Итак, Полный путеводитель по организационному дизайну Организационный дизайн – это не только наука, но отчасти и искусство...