Страх смены работы, невостребованности, увидеть в глазах коллег, что не справились, сдались, что вы -неудачник - все это останавливает специалистов от поиска новой работы, а значит, и от дальнейшего возможного роста.   Кризис на дворе, у людей множатся страхи и решиться на какие-то перемены им сложно.   Когда нужно задуматься о смене работы: - долго сидите на однотипных позициях, делаете постоянно повторяющуюся работу, не обучаетесь;  - выгорели; - есть большой прессинг; - высокие плановые показатели...

В жизни каждого человека могут наступить моменты, когда работа кажется тупиком. Иногда мысли о том, чтобы «уйти с работы в никуда», кажутся единственным выходом. Но стоит ли рисковать стабильностью? Давайте разберемся в этом вопросе, опираясь на личный опыт и профессиональные знания HR. Причины для радикального шага Перед тем как совершить такой шаг, важно честно ответить себе на вопросы: почему я хочу уйти? Что меня не устраивает в нынешней работе? 1. Неудовлетворенность. Это может быть связано как с условиями труда, так и с отсутствием перспектив для роста...