По словам юристов, в документе по этому вопросу есть нюанс. Отдельной статьи для увольнения за распитие спиртного на работе в законе нет, как нет и прямого запрета на алкоголь на рабочем месте в Трудовом кодексе — об этом рассказали юристы 5-tv.ru. Дело в том, что запрещено не само распитие алкоголя, а появление на работе в состоянии опьянения. Работодатель обязан отстранить сотрудника, который пришел на работу пьяным — он вправе даже на увольнение. При этом работодателю нужно доказать именно факт опьянения, а не просто то, что человек употреблял алкоголь...