Стиль управления — это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчинённым: как он принимает решения, ставит задачи, контролирует, поощряет и наказывает. АВТОРИТАРНЫЙ (АВТОКРАТИЧЕСКИЙ) Минусы: подавление инициативы, страх, высокая текучесть, снижение мотивации. Где эффективен: кризисные ситуации, низкая квалификация подчинённых, слабая дисциплина, армия, экстренные службы. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ (КОЛЛЕГИАЛЬНЫЙ) Плюсы: высокая мотивация, вовлечённость, инициатива, хороший климат. Минусы: медленные решения, возможны конфликты...