Каждый руководитель использует определённый стиль управления — осознанно или нет. Этот стиль складывается из личных привычек, убеждений, реакций и способов коммуникации. По данным исследования TalentSmart, 90% наиболее успешных лидеров обладают высоким уровнем самосознания — они понимают, какие поведенческие паттерны у них есть, и работают над ними. В России, согласно опросу hh.ru, более 60% руководителей не анализируют свой стиль управления системно. Это становится источником неэффективности: сотрудники демотивированы, задачи теряют приоритетность, возникает текучка кадров...

Стиль управления— это способ, которым руководитель выстраивает свои отношения с подчиненными, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. Нужно понимать, что оптимального стиля управления не существует и говорить о преимуществе того или иного стиля можно только для определенной ситуации управления. Классификаций, разнообразных рейтингов и градаций огромное количество. Для себя я выбрала ту, что ближе моим ценностям. Стиль управления ориентированный на задачу Все усилия руководителя сфокусированы на выполняемой задаче...