Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить прием работника на стажировку в организации. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Соответственно, при приеме на стажировку необходимо заключить срочный трудовой договор...

С таким сотрудником необходимо заключить срочный трудовой договор, в котором указать конкретный срок договора (стажировки). Роструд также рекомендует указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки будет приобретать в ходе стажировки. Обоснование такое: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки...