С таким сотрудником необходимо заключить срочный трудовой договор, в котором указать конкретный срок договора (стажировки). Роструд также рекомендует указать, чему конкретно будет обучаться работник и какие профессиональные навыки будет приобретать в ходе стажировки. Обоснование такое: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки...

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель часто не понимает значения стажировки и для большинства работодателей это означает проведение инструктажа и занесение записи в журнал. Это ошибка!  Стажировка на рабочем месте это не инструктаж и для проведения стажировки есть свои правила. Для правильного оформления стажировки необходимо: - подготовить приказ комиссии, которая будет проводить проверку знаний (не забудьте обучить членов комиссии в учебном центре); - составить программу стажировки; - оформить приказ (или распоряжение) на стажировку ( с указанием должности, ФИО инструктируемого,...