Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Но определение понятия «стажировка» в нём практически не встречается, в отличие от испытательного срока, который должен быть оплачен. Если вдаваться в подробности, то любой труд без оплаты с точки зрения закона считается принудительным. При этом допускается, что соискатель может проходить ознакомительный период в организации без заключения трудового договора, в процессе которого кандидата вводят в курс дела под руководством опытного наставника...

Многое зависит от того, что конкретно стажер делает в этот период. Зачастую работодатели предлагают новому соискателю пройти стажировку на новом рабочем месте. Она может быть неоплачиваемой и длиться даже не одну неделю. Aif.ru выяснил, насколько это законно. «Смотря, что подразумевается под "стажировкой”. Если обратиться к трудовому законодательству, то такое понятие отсутствует. Также нет в законе установленного порядка ее проведения и оформления. Тут уж решает сам работодатель, — уточнила юрист Алла Георгиева...