Мой знакомый работает в компании в которой достаточно жестко относятся со стажерами. Когда он рассказывал про подход к работе со стажерами он описал его примерно так. С ними не нужно нянчиться, как с джунами. Дал задачу, пусть идет разбирается. Если не получается, уволим и возьмем другого. Найм тоже происходит достаточно жестко. В целом задачи не отличаются от тех, которые задают джуну или мидлу. В процессе работы, задачи ничем не отличаются от тех, что дают штатным сотрудникам. Несмотря на то, что...

Статья на Хабре. Боитесь стажёров? Не хотите тратить своё время на обучение начинающих специалистов? Задач много, а специалистов по ИБ мало? Делюсь опытом построения стажёрского конвейера на базе SOC. Может, это решит ваши проблемы. Многие российские современные IT-компании имеют стажёрские программы. Я знаком с несколькими примерами ИБ-стажировок в таких компаниях, но ничего близкого к описанной далее реализации не нашёл. Мне кажется, что всё просто и очевидно, но почему вы так не делаете? Не найдя ответа на вопрос, решил написать об очевидном, подкрепляя личным опытом...