Когда в компании появляется новый сотрудник, все готовы хлопать в ладоши. Вот сейчас он включится в работу и задачи пойдут быстрее, и нагрузка снизится, и трава будет зеленее, и небо голубее. Но проходит неделя, потом другая, и вместо результата команда получает ворох ошибок и бесконечное количество вопросов. И вместо усиления команда получает дополнительную нагрузку. К сожалению, в таких ситуациях руководитель почти всегда уверен, что дело в подборе, мол, снова не того наняли. Хотя в большинстве случаев дело вовсе не в кандидате, а в том, как выстроена система адаптации внутри компании...