А в пятницу вечером приходит оно. Сухое, шаблонное: «К сожалению, мы решили двигаться дальше с другим кандидатом. Ваш опыт не совсем релевантен. Удачи в поиске!» Знакомо? Это не просто «боль». Это корпоративный абсурд, который выжигает рынок труда. Давайте разберем эту токсичную механику по полкам: зачем компании открывают вакансии для стажеров и почему так часто «шпуляют» (кидают/отказывают) людей на полпути. Теория звучит красиво: «Мы хотим вырастить лояльного специалиста с нуля, чтобы он впитал нашу культуру»...