За каждый год работы работнику полагается оплачиваемый отпуск. Обратите внимание! Отпуск дается работнику не за календарный год, а за рабочий, который рассчитывается индивидуально для каждого работника. Исчисление рабочего года начинается с даты приема на работу и составляет полные 12 месяцев. Например, если работника приняли 08.07.2025, то его рабочим периодом для ежегодного отпуска будет 08.07.2025-07.07.2026. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля...

Когда оплачиваемого отпуска недостаточно, а неиспользованных отгулов больше нет, работник может взять несколько дней без оплаты. Официально это именуется отпуском без сохранения заработной платы или административным отпуском. Иногда инициатива об оформлении таких отпусков исходит и от работодателей. Например, такие просьбы часто можно было услышать в период пандемии или в кризисные моменты в компании при недостатке заказов или денег на выплату зарплаты. Сотрудники часто соглашаются на условия работодателей, чтобы сохранить работу...