Трудовое законодательство России устроено таким образом, чтобы предпочтение отдавалось бессрочным трудовым отношениям. Срочный договор допускается только тогда, когда постоянная занятость объективно невозможна — например, при сезонных работах или временных проектах. Однако на практике работодатели нередко используют срочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения. Это приводит к спорам, а суды всё чаще признают такие договоры бессрочными. Разберём, в каких случаях срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный и как избежать ошибок при его оформлении...

Что такое срочный трудовой договор, можно понять из названия. Но есть и особенности. Разобрались, с какими нюансами можно столкнуться. В статье рассказывается: Что такое срочный трудовой договор Срочный трудовой договор (СТД) — это соглашение между работодателем и работником. Отличительная черта — ограниченный срок действия. Другими словами, он фиксирует период работы сотрудника в компании на определенной должности. В документе вы обязательно найдете даты (начала и окончания действия), а также основания, почему работодатель предложил именно СТД...