Трудовое законодательство России устроено таким образом, чтобы предпочтение отдавалось бессрочным трудовым отношениям. Срочный договор допускается только тогда, когда постоянная занятость объективно невозможна — например, при сезонных работах или временных проектах. Однако на практике работодатели нередко используют срочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения. Это приводит к спорам, а суды всё чаще признают такие договоры бессрочными. Разберём, в каких случаях срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный и как избежать ошибок при его оформлении...