Всем привет! В предыдущей статье я писала о том, что мы с моим лечащим врачом,договорились оформить мне справку на лёгкий труд. Обычно такие справки делаются для беременных девушек, или человеку с серьёзным диагнозом. К счастью (или к сожалению?) я не подхожу под эти категории. Диагноза то нет, на каком основании мне выдавать справку? По факту эта справка может мне ничего не дать, т.к работодатель может отказать, сославшись на отсутствие подходящих вакансии. Решила поступить мудро и хотя бы попробовать, в лоб надеюсь не стукнут...

Ожидание ребенка и декрет даже одной сотрудницы часто влияют на рабочие процессы всей организации. Редко женщина может в обычном темпе трудиться до отпуска по беременности и родам, а тем более после него. Поэтому тема неизменно вызывает напряжение между будущей матерью и ее руководителем. Однако на стороне беременной закон. Что бы ни думал о сотруднице работодатель, действовать он должен в установленных рамках. В них же и отстаивать свои права. Анастасия хотела ребенка, но когда тест показал положительный результат, чувства испытала неоднозначные...