У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2024-2025 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”. Начнём с того, что определение “лёгкий труд” - чисто бытовое и разговорное...

Беременные настолько защищены законом, что уволить их практически невозможно. Даже если женщина перестала ходить на работу или отказалась выполнять свои обязанности, ей должны сохранить зарплату и смириться с тем, что она не появляется на рабочем месте.  По ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания или их переводят на лёгкий труд. Для этого должны соблюдаться два условия: Женщина приносит работодателю справку о том, что её нужно перевести на лёгкий труд...