Даже если в компании установлен стандартный график работы с понедельника по пятницу, это не означает, что сотрудники могут отдыхать только в выходные дни и праздники. Закон предусматривает различные виды выходных и отгулов, которые работодатель обязан предоставлять сотрудникам вне зависимости от отпуска. Например, это может быть время для отдыха после переработки или освобождение от обязанностей для прохождения медицинского осмотра. Нарушение прав работников может повлечь за собой штрафные санкции...

Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...